Компании нужны специалисты, которые не только смогут сами разобраться в продукте, но и ввести в курс дела других. Одним словом, требуются специалисты, у которых за плечами внушительный «технический» опыт.
Причины для создания команды подобных специалистов понятны. Год назад на Али произошли структурные изменения, в результате которых площадка стала совместным предприятием сразу нескольких гигантов:
- Mail.Ru Group
- Alibaba Group
- «Мегафон»
- «РФПИ»
Самое главное – даже не структурные изменения, а то, что площадка теперь позиционируется как крупнейший трансграничный бизнес и как локальный маркетплейс. Как следствие – увеличивается присутствие российских производителей и продавцов. Анатолий Орлов, пришедший в AliExpress, сразу объявил о том, что они нуждаются в 300 специалистах в разных IT-сферах. За 6 месяцев китайская корпорация уже сумела набрать требуемый штат сотрудников, однако географическое расширение на Россию требует новых специалистов.
Как можно попасть на работу в AliExpress?
Китайская корпорация ведет набор по всем доступным направлениям: сайты с вакансиями, социальные сети, профильные группы и т.д.
По собеседованию всё довольно стандартно. Первую часть проводит HR-специалист, вторая состоит в написании кода, причем под пристальным надзором технического специалиста. Для этого кандидата просят расшарить экран или использовать online-редактор кода. Самое важное на этом этапе – кандидат должен объяснить свои мысли: что он пишет, зачем он делает ту или иную вещь и почему выбран именно такой подход. Руководству корпорации важно не умение писать код – это предполагается по умолчанию – а умение размышлять, обосновывать свои действия.
Работа в AliExpress – постоянный вызов. Один из примеров такого вызова – кросс-культурные различия. Коллеги вынуждены находить такие решения и инструменты, которые будут понятны каждой из сторон.